Ваш гаманець – ваше резюме
Дослідження майбутнього роботи та освіти в мережі
Шановна нація Bankless,
Характер роботи еволюціонує. Вона стає більш гнучкою, ніж будь-коли.
Більше немає потреби сидіти в офісі з 9 ранку до 5 вечора. Цифрова присутність тепер є основною, а фізична — другорядною.
Що ж далі?
Чи може Ethereum стати рушійною силою наступної еволюції роботи?
Браян вважає, що так. Він думає, що майбутнє роботи та освіти за “ланцюжком”. Він вважає, що ваша адреса в Ethereum може стати більш надійним підтвердженням ваших навичок.
Бажаєте працювати у фонді? Добре... яка прибутковість вашого гаманця Eth?
Хочете стати оплачуваним керівником? Добре…скільки пропозицій щодо управління ви запропонували…і які з них прийняли?
Збрехати на детекторі брехні неможливо. Адреса ETH стає репутацією.
Якщо це звучить божевільно, що ж... можливо, так воно і є. Але ми звикли до божевілля, чи не так?
Давайте дослідимо майбутнє роботи сьогодні.
- RSA
Майбутнє роботи та освіти в мережі
Запрошений автор: Браян Флінн, співзасновник Rabbithole
Ми будемо працювати на кількох роботах у кількох мережах.
Сьогодні у криптовалютах токени розподіляються між користувачами щодо кількості грошей у їхніх кишенях через потребу у створенні ліквідності. Хоча це й важливо, такий розподіл токенів не враховує, наскільки цінною може бути адреса для протоколу в майбутньому.
Не зрозумійте мене неправильно — пошук унікальних способів стимулювання ліквідності, отриманої від користувачів, надзвичайно важливий для нових проєктів, що створюються в рамках ландшафту DeFi. І звичайно, ми отримуємо винагороди на основі наших попередніх взаємодій з проєктами та протоколами, але кожен користувач фактично отримує стандартну виплату незалежно від того, як може виглядати його майбутній профіль вкладу. Попри свою важливість, ми можемо і маємо йти далі.
Сьогодні не вистачає більш спеціалізованих способів, що дозволяють окремим особам забезпечувати цінність проєктів та протоколів. Одним із прикладів є передача цінної інформації. Ми бачимо перші ознаки цього у таких мережах, як Yearn. Там стратеги отримують стимул продовжувати створювати унікальні стратегії для сховищ, а якщо стратегія реалізується, стратег отримує право на частину майбутнього прибутку від стратегії.
В інших мережах, таких як The Graph, користувачі можуть брати участь у різних ролях, щоб допомогти розвитку мережі, і одним із таких прикладів є куратори. Будь-хто може стати куратором. Це роль, яка допомагає розв'язати проблему виявлення якісних підграфів у мережі.
Ця унікальна роль — один із перших типів робочих місць у мережі, який за допомогою стимулів допомагає передавати цінну інформацію у відкриту мережу.
Ми переходимо в епоху, коли все більше цінностей, даних та ринків будуть перебувати “у ланцюжку”, включаючи токенізовані медіа, ринки передбачень та відкриті набори даних для алгоритмів машинного навчання.
У цій новій цифровій економіці вся минула робота людини відображатиметься в мережі. Люди можуть створити репутацію на основі адреси свого гаманця Ethereum або децентралізованої ідентифікації та продемонструвати свою колишню поведінку в мережі.
Це створить новий тип резюме, характерний для цифрової економіки.
Піднесення кваліфікованої праці
Якщо ми хочемо, щоб у майбутньому в децентралізованих мережах брали участь користувачі різного походження та профілю, нам потрібен оригінальний спосіб навчання користувачів тому, як виконувати таку роботу. У той час як чисто академічні програми спрямовані на тестування студентів за допомогою теоретичних вправ, професійні школи зосереджені на формуванні практичних навичок та досвіду безпосередньо пов'язаних з конкретною можливістю працевлаштування.
« Програма куратора» Graph є одним із простих прикладів, який показує навчання професійних шкіл, засноване на навичках.
The Graph надає кураторам різні завдання для підвищення рівня їх навичок та навчає людей, як бути куратором мережі. Проєкти можуть зробити ще один крок уперед, створивши навчальний план взаємодії смартконтрактів “на ланцюжку”, адаптувавши конкретні навчальні плани для окремих груп майбутніх працівників протоколу.
Розглянемо цей приклад далі — уявіть собі, якби ви отримали «Curator NFT» за виконання сотень взаємодій розумних контрактів на основі кураторства на The Graph.
Цей NFT може дати вам право на майбутній розподіл токенів у мережах, що потребують аналогічного рівня кураторського досвіду, оскільки ви добре зарекомендували себе у мережі кураторів The Graph. По суті, цей документ є аналогом диплому у сьогоденні.
З іншого боку, що, якщо проєкт або протокол вимагають кваліфікованих прогнозів або торгівлі?
Уявіть DAO наступного покоління для управління активами, побудований на Enzyme. Керівник активами може наймати майбутніх трейдерів лише на основі їхньої адреси або попереднього досвіду роботи в протоколі мережі — без урахування географії трейдера, off-chain освіти чи справжньої особистості.
Ще один повчальний приклад – компанія Numerai, яка проводить щотижневі турніри з науки про дані.
Щотижня користувачі представляють моделі машинного навчання для прогнозування фондового ринку та стейкають NMR залежно від достовірності моделі. Виплати кожного користувача залежать від кількості NMR поставлених в стейкінг, та точності моделі. Але що, якби високі результати у цих щотижневих турнірах також давали право на децентралізований хедж-фонд?
Оскільки все більше типів поведінки в мережі рухається “по ланцюжку”, протоколи використовуватимуть цю історію для створення унікальних стимулів для кваліфікованої роботи з протоколом. Комбінації обмежені лише новими можливостями, які відкриваються за допомогою роботи в мережі.
Новий мережевий університет
Якщо майбутнє роботи – це on-chain, то адреса нашого гаманця стане проксі для нашого резюме. Для багатьох поняття університетів та ступенів піде в минуле. Так само як і формальні співбесіди з такими питаннями, як: "Розкажіть мені про ваші слабкі сторони".
Ваша історія транзакцій об’єктивна. Це розповість більш актуальну, прозору історію для необхідної роботи.
Наша поведінка в мережі не тільки допоможе збільшити кількість грошей у нашому гаманці, але й підвищить нашу репутацію. Репутація відкриє всі види доступу, включаючи ексклюзивний розподіл токенів, можливості роботи на основі навичок та членство в соціальних мережах.
Рання репутація людини в мережі, навіть без досвіду роботи, може стати основою для вступу в складніші освітні програми в мережі – еволюція школи Lambda та ISA.
Угоди про поділ доходів важко застосувати поза мережею, але легко у мережі. Стандартизований цифровий формат у поєднанні з мінімізованим середовищем довіри дозволяє кожному з нас упаковувати та розподіляти наші зобов’язання, особисті дані, активи, історію позик та майбутні грошові потоки в унікальних комбінаціях.
Сьогодні нам потрібен простий спосіб показати всім майбутнім учасникам ланцюжка різні способи участі у цій новій парадигмі. Для початку чим чіткіше проєкти зможуть визначити ці різні ролі, тим простіше буде користувачам з різним набором навичок почати брати участь у проєкті. Ці ролі змінюватимуться і формуватимуться з часом, але можна встановити унікальні програми навчання в мережі, які будуть оптимізовані для потенційного вкладу в ці ролі.
Ринок праці: нескінченні робочі місця та безмежні можливості
Сьогодні взаємодія зі смартконтрактами може дати вам право на ейрдроп токенів. У майбутньому взаємодія зі смартконтрактами дасть вам багату історію, яка може відкрити нові можливості для роботи. Ці майбутні можливості – це відкриті винагороди, зарезервовані для мисливців за головами, які відповідають потрібному набору навичок.
Щоб отримати ці дари, вам потрібно буде показати велику історію кваліфікованої роботи в мережі. Це буде спосіб довести нашу здатність керувати мережами майбутнього.
Звучить трохи як наукова фантастика? Можливо.
Але це те, куди рухається криптовалюта. Багато хто з нас, ймовірно, працюватимуть на кілька мереж одночасно, замість того щоб працювати повний робочий день на одній конкретній роботі. Ми працюватимемо коли захочемо, на кого захочемо, звідки захочемо.
Це майбутнє роботи — нова цифрова економіка, побудована на поведінці, що ґрунтується на заслугах.
Перетворення спекуляцій на участь
У RabbitHole ми тільки починаємо розкривати потенціал цієї нової цифрової економіки.
У майбутньому доступ до роботи буде справедливо розподілений і доступний кожному, хто може суттєво внести щось від себе. Майбутні стюарди мережі пройдуть підготовку, необхідну для виконання правильних завдань, і отримають право на свій шанс.
Настав час почати будувати найкращий компас..
Настав час нам об’єднатися, щоб навчити майбутніх працівників криптовалюти.
Настав час для наших мереж залучити власників та керівників спільнот.
Тому що ми всі знаємо, що це кроляча нора, в яку варто спуститися.
Етапи дії
Думайте про свою адресу ETH як про onchain резюме
Стрибайте в кролячу нору
📖 Читайте про майбутнє роботи
Біо автора
Браян Флінн є співзасновником і генеральним директором RabbitHole , платформи, яка навчає користувачів найновішим криптомережам, одночасно заробляючи на них право власності. Раніше Браян працював у Dapper Labs, зосередившись на розвитку користувачів і розробників. Він також пише інформаційний бюлетень про останні тенденції web3 під назвою Jamm Session.
Оригінальна стаття тут!
Це інформаційний блог, який носить виключно навчальний характер. Не є порадою щодо інвестування чи закликом купити чи продати будь-які активи чи прийняти будь-які фінансові рішення.